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第140章 面试招人,集团未来的发展规划 (第1/2页)

时间转眼就到了第二天早上。

一番简单的洗漱,一份还算丰盛的早餐后,李承羽和苏芸嫚又各自驾车离开。

苏芸嫚自然是开着她昨天新买的兰博基尼Urus,前往了李氏集团旗下的酒楼,寻找那里的大厨学习厨艺。

而李承羽则是驾驶着他昨天新得的科尼塞克ccxR trevita,前往了飞讯公司,去面试一些管理型人才。

其实飞讯管理型人才的招聘早就启动了。

只是李承羽为了节省时间,将这些人集中在了今天一起面试。

他们一部分是主动投递的简历,还有一部分则是猎头公司帮忙挖掘出来的。

“你好,李总,我是温棠宾。”

“我于xxxx年毕业于美丽国麻省理工大学,获得博士学位,并于xxxx年担任过美丽国xxx公司的coo,五年前回国,在国内xxx企业担任cEo职位。”

“......”

经过一番简单的自我介绍,以及两三个极其简单的问题,不到五分钟的时间,李承羽就完成了一次面试。

这让前来应聘的人员们,内心都十分的诧异。

飞讯公司招人都这么草率的么?

但他们却不知道,仅仅就这一会儿的功夫,李承羽已经对他们的性格、能力、情商等等各方面,都有了一个极其深刻的了解。

而面试完成后,李承羽也直接将这次应聘的结果,当场告知了他们。

面试失败的人,自然是可以离开了。

而面试成功的人,则需要在旁边的会议室等一等。

这次的招聘简单明了,根本没有其他公司那种,回家等通知的环节。

上午十一点,所有求职者的面试全部结束。

在这两个小时期间,李承羽足足面试了二十六人,而最终能留下来的,却只有五人而已。

不是其他二十一人能力不强,只是他们的能力不够强。

或者是在性格等方面,有着比较大的瑕疵,所以被刷掉了。

李承羽后续即将上马的今日视频App,丝毫不比飞讯差,甚至潜力还要更高。

就连羽云音乐,也注定会成为华国内最大的音乐平台。

而要想管理好这两家公司内部的各种事务,多方面必须都要达到一个极高的标准才行。

所有面试结束,李承羽便来到会议室中,开始对今天录取五人的后续工作,做出一些安排。

而江明启也在一旁,参与了这次的会议。

“我们集团在半个月后,即将上线一款短视频App——今日视频。”

“其具备社交互动、创意内容、精准推送等优势,目前App业已完成开发。”

“丁溪迁、昌前翰,你们两人到时会被安排在这间公司。”

“而上线前的这些天,你们可以多研究一下相关行业的运营状况,分析他们的优劣。”

“同时,还需要担负起该项目的招人工作。”

“以便我们的今日视频上线后,大家可以直接更好的投入到工作之中。”

李承羽看着会议室中的两人说道。

“好的,李总。”

丁溪迁和昌前翰的年龄都不算特别大,一个刚刚四十出头,一个还不到四十岁。

年富力强,且都有着极为丰富的管理经验。

李承羽通过之前和他们的简单交流,发现他们在能力方面,丝毫不比江明启差。

而且两人还性格互补,相信今日视频未来在他们的管理下,一定会蓬勃发展。

“易凡续、林竞向,我打算将你们二人安排到,集团即将推出的音乐项目之中。”

“它叫做羽云音乐,目前移动端和电脑端也都已经完成大半。”

“其首创音乐社交的玩法,具备非常强大的用户粘性。”

“同时,未来我也会在羽云音乐平台上,简化独立音乐人的注册流程,为这个群体提供更多的方便。”

“你们二人这几天也可以多关注一下同行业的动向,了解他们的运营情况,并担负起项目的招人工作。”

李承羽又对着另外两人说道。

“好的,李总。”

易凡续和林竞向两人的能力同样不差。

并且通过之前的交流,李承羽还发现他们都对音乐十分感兴趣,也有着比较深刻的理解,符合未来羽云音乐的发展方向。

正因为如此,所以李承羽才会将他们留下来。

想必羽云音乐未来在他们的带领下,也同样能够成为华国音乐界的砥柱中流。

“我们集团的飞讯公司,目前一直是江总在把控运营。”

“但他还要处理千岛湖数据中心,以及江松区办公楼等各方面的事务,所以工作相当的繁重。”

“邓骅晨,你的具体工作内容将由江总负责安排,主要帮他分担飞讯公司各方面的事务。”

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